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​在职场中如果有这4种行为,那么你就反思一下你的情商了!

添加时间:2020-07-06•阅读:人阅读

大家在工作生活中的一些小细节往往会暴露出大问题,而却不自知。要想成为一个情商高的人,首先你需要的是,不做显得你情商低的事情。职场中,如果你曾经有过这4种行为,那么你就要反思一下你的情商了!

在职场中如果有这4种行为,那么你就反思一下你的情商了!

1. 不懂拒绝

不懂拒绝就是情商低吗?可能很多人无法理解或者同意,因为在多数人眼里,不拒绝的原因是脸皮薄,磨不开面子。可是我们再仔细想想,磨不开面子和情商低其实并不矛盾的,你脸皮薄也不能掩盖情商低的这一实质。

职场中,为什么在可以拒绝的时候做不到呢?因为很多人脑子转得不够快,他们想不出合情合理、又不得罪人的方式来回绝他人。而情商高的人则不会这样,对于不想做的事情,他们既能摘地干干净净,还不会得罪人。

2. 打抱不平

很多人都是看武侠小说或者电视剧长大的,受其中英雄主义影响,我们潜意识里总会有点“路见不平一声吼,该出手时就出手”的情怀和冲动,职场中,看见不公平的事情总会想着要打抱不平、伸张正义。

当然,这没有错,但这是有前提条件的。你想要打抱不平,是要建立在你有能力解决的基础上。工作中,如果随意插手,不仅帮不上忙,还会给自己带来麻烦,这样就太不聪明了,别人也不见得会感谢你,若是帮了倒忙就更加不好了。

3. 随意评价

想成为一个情商高的人,就要注意自己说出来的话,不可妄言。

人们常说祸从口出,因为一个不小心,你的话就会带来麻烦。在职场中,你不能随意评价别人,不论是遇上了奇葩的人还是事,即使心中有很多埋怨话想倾诉,最好也不要说。

首先,仅凭我们个人的判断实在无法对某一人做下定论,所以,不确定的话不要说;其次,天下没有不透风的墙,你的话若是中伤了人,某天人家找你算账,不论怎么辩驳,背后说人都不光彩。

4. 无限谄媚

情商高的人之所以受欢迎,是因为他们能够在工作和日常相处中做到“润物细无声”和“四两拨千斤”。他们对下属的照顾和上级领导的尊敬是得体恰当的,绝不会做出越距的事情。

有些人情商很低表现在什么方面呢?他们虽然知道要讨好领导,但是方法不对,对于领导的阿谀奉承太过表面,狗腿到让旁人都尴尬了,领导难道不会尴尬吗?这种方式一点效果也没有,太谄媚的人其实情商很低。

不懂拒绝、打抱不平、随意评价、无限谄媚,若有这4种行为,你可要注意提高自己的情商了。


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